+
استراتيجية التدريب والتصميم وكان بلدي المسار الوظيفي المبكر كمستشار في تصميم التدريب. كنت المدربين تدريبا مهنيا لتطوير التدريب القائم على النشاط حول أهداف التعلم المحددة المرتبطة حاجة العمل. وكان هذا الأساس في التدريب الذي أعطاني اعتقادي الأساسي أنه إذا كنت ترغب في تقديم استراتيجية شخص ما يحتاج للتفكير في ما يعنيه هذا من حيث ما يحتاج الناس فعلا القيام به في نهاية حادة وكيف يمكنك ثم تمكين أنه مع العمليات الصحيحة، ونظم، والثقافة، والمهارات، والاتصالات، والممارسات الإدارية وما إلى ذلك هي هذا المستوى من التفكير مفصل، من دون شك، ويبلغ كل ما أقوم به. على أي حال العودة إلى التدريب هناك انضباط حقيقي لتطوير التدريب الفعال؛ هناك الكثير من الناس التي لا تنطبق عليها، وهناك الكثير من التدريب وحسن المظهر ولكن غير فعالة هناك. أوه، بالمناسبة كثير من الناس تجنب كلمة التدريب؛ أنهم يفضلون التعلم والتطوير، وتحسين الأداء، وتحسين الكفاءة، وما إلى ذلك في نهاية المطاف، والتدريب الفعال هو حول مدى ويعتقد الاستراتيجية من خلال جيدا كيف تم تصميمها وتسليمها ليس ما يطلق عليه. تطوير استراتيجية للتدريب تحتاج استراتيجية التدريب لتعكس وإبلاغ الاستراتيجية العامة لقطاع الأعمال. على وجه الخصوص، لدي خبرة في تطوير استراتيجية تدريب للتسليم العالمي، الأمر الذي يتطلب فهما لكيفية تحقيق التوازن الصحيح بين تقديم الرسائل العالمية الأساسية في حين يعكس الثقافة المحلية. ذلك يتطلب فهم كل وسائل الإعلام المتاحة بما في ذلك استخدام أحدث التقنيات. ذلك يتطلب فهم المسائل العملية وتكاليف الخدمات اللوجستية. قد يتطلب الوصول وتدريب شبكة من المستشارين الدوليين. عميل قد تحتاج مساعدة مع وضع استراتيجية وتصميم المحتوى أو في التنفيذ. يمكنني عمل معكم لنرى أين يمكنني الأفضل إضافة قيمة طويلة الأمد. توجهي إلى تصميم التدريب عملية تصميم التدريب الجيد هو مزيج من علم أصول التدريس (طريقة التدريس) والعملية (واقعيا حول ما هو ممكن عمله في الواقع). هنا لمحة عامة لما ينطوي لكل جزء.